ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸುಧಾರಣಾ ಯೋಜನೆ (ಪಿಐಪಿ) ಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡುತ್ತಿದೆ. ಈ ಕ್ರಮವು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಿಗಿಗೊಳಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ಒಳಗಿನವರು.
ಟೆಕ್ ದೈತ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 16 ವಾರಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದೆ, ಇದನ್ನು “ಕಡಿಮೆ ಕಲಾವಿದರು” ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಹೊರಹೋಗಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಇರಿಸಿದ ನೌಕರರು ಯಾವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಐದು ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಿಐಪಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಪಾವತಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ನ ಹೊಸ ಮುಖ್ಯ ಜನರ ಅಧಿಕಾರಿ ಆಮಿ ಕೋಲ್ಮನ್ ಇಮೇಲ್ನಲ್ಲಿ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ, “ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸುಧಾರಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ವರ್ಷಪೂರ್ತಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡುವಾಗ ಪ್ರದರ್ಶನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನೀವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.”
ಪೀಡಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಿಐಪಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಬಿಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ನಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾದ “ಜಾಗತಿಕ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಸ್ಪಾಟಿಂಗ್ ಒಪ್ಪಂದ (ಜಿವಿಎಸ್ಎ)” ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು.
ಹೊಸ ನೀತಿಯು ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸ್ಕೋರ್ ಪಡೆದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಪಿಐಪಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊರಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎರಡು ವರ್ಷದ ರೆಹೈರ್ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ನೊಳಗಿನ ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇಮೇಲ್ ಹೇಳಿದೆ, “ನೌಕರರು ಶೂನ್ಯ ಮತ್ತು 60 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಪ್ರತಿಫಲ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಸಕ್ರಿಯ ಪಿಐಪಿಯಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಶೂನ್ಯ ಅಥವಾ 60 ಪ್ರತಿಶತ ಬಹುಮಾನದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಪಿಐಪಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ/ನಂತರ/ನಂತರ/ಅವರ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ಮರುಹಂಚಿಕೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗುವುದಿಲ್ಲ” ಎಂದು ಇಮೇಲ್ ತಿಳಿಸಿದೆ.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಹೊಸ ಪಿಐಪಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಯುಎಸ್ನ ಹೊರಗೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇತರ ದೇಶಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
ಗೂಗಲ್ ಡೀಪ್ ಮೈಂಡ್ ಸಿಇಒ ಅನ್ನು ಸಹ ಓದಿ ಅದು ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ಏನು ಇರಿಸುತ್ತದೆ: “ಎಜಿಐ ಬರುತ್ತಿದೆ, ಸಮಾಜ ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ”
ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಅಮೆಜಾನ್ ಅನ್ನು ನಕಲಿಸುತ್ತಿದೆ?
ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ನ ವಿಧಾನವು ಅಮೆಜಾನ್‌ನ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ “ಪಿವೋಟ್” ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ಹೋಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಎಳೆಯಿತು, ಇದು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಖರೀದಿ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀಡುತ್ತದೆ. ನೌಕರರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮುಕ್ತಾಯದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಹರಿಸುವುದಾಗಿ ಅಮೆಜಾನ್‌ನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ತಜ್ಞರು ಟೀಕಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಟೀಕೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಜೆಫ್ ಬೆಜೋಸ್ -ಕನ್ವೆಡ್ ಕಂಪನಿ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡರು, ಇದು “ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ” ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
“ಇದು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಬೇತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.”
ಈ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಸಾವಿರಾರು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಮೆಟಾದ ಮಾರ್ಕ್ ಜುಕರ್‌ಬರ್ಗ್ ಕಡಿಮೆ ಕಲಾವಿದರನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಂಡರು. ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾದ ನೌಕರರನ್ನು “ಬ್ಲಾಕ್ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ” ಇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದರಿಂದ ಅವರನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.
